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Belgium, Brussels, France, Boulogne Billancourt, Human Resources

Head of Total Rewards BeneFrance (M/F/X)

Chez Henkel, tu peux te développer en t'appuyant sur un héritage solide et des performances de leader dans les activités industrielles et grand public, afin de repenser et d'améliorer la vie quotidienne de nos clients. Si tu adores remettre en question le statu quo, rejoins notre communauté mondiale de 47.000 pionniers. Les équipes travaillant dans nos fonctions groupe soutiennent au mieux nos activités dynamiques et nos collaborateurs afin de réaliser le meilleur potentiel possible pour notre entreprise. En travaillant au service de nos marques réputées, avec nos technologies de pointe et nos solutions inédites, tu auras d'innombrables occasions d'explorer de nouvelles voies et de développer tes compétences. Développe ta carrière dans nos activités pleines d'avenir, en immersion dans notre culture prônant diversité et dynamisme ; trouve un environnement de travail où tu as tout simplement ta place, dans lequel tu contribueras à une croissance plus durable.

Dare to make an impact?

TON RÔLE

Au sein de la Direction des Ressources Humaines du cluster BeNeFrance incluant la France, la Belgique et les Pays-Bas, vous prenez la responsabilité du "Center of Expertise Total Rewards" et intervenez sur les missions suivantes :

Politique de rémunération :

  • Alignement de la stratégie globale de rémunération avec celle de l’entreprise
  • Participer aux enquêtes de salaire et analyser les résultats (collecte des données)
  • Travailler sur l’évolution des dispositifs de rémunération en comparatif avec les tendances du marché
  • Animer le suivi des périodes de révisions salariales et des campagnes de versement des bonus et de LTI pour le Top-Management
  • Réaliser la simulation budgétaire annuelle des salaires pour l’année N/N+1 et communication au contrôle de gestion
  • Mener des études sur les rémunérations par rapport au marché et évaluer/étudier les positionnements salariaux en cas d’embauche / de promotion

Avantages sociaux :

  • Gestion/SuiviPilotage et animation des avantages sociaux (Frais de Santé, Prévoyance, Intéressement/Participation,
  • Retraite complémentaire, car Policy etc) et coordination de la relation avec les différentes parties prenantes (banques, courtiers etc): Intéressement / Participation, épargne salariale, actionnariat, mutuelle et prévoyance, car policy
  • Négociation des accords en collaboration avec les membres RH
  • Animation des réunions (négociation ou commissions) sur les avantages avec les représentants du personnel
  • Interlocuteur privilégié avec les prestataires externes
  • Interlocuteur de la Finance pour les aspects liés aux provisions et simulations d’impact
  • Veille au respect des obligations de la convention collective et règles légales en termes de rémunération et de positionnement salarial 
  • Amélioration/Optimisation des processus et outils existants relatifs aux avantages sociaux et ou de rémunération
  • Rôle de Conseil / Appui auprès des managers et de toute l’équipe RH sur toutes les questions liées à la rémunération et avantages sociaux
  • Suivi budget RH avec le contrôle de gestion
  • Management d’une équipe répartie sur l’ensemble du cluster (direct & indirect)
  • Spécifiquement pour la France :
    • Réalisation de l’index égalité Hommes/Femmes
    • Participation à la réalisation du Bilan Social sur les aspects effectifs et rémunérations

TES COMPÉTENCES

  • De formation supérieure Bac+5 type école de commerce, école d’ingénieur ou équivalent universitaire spécialisé en Ressources Humaines
  • Vous disposez d’au moins 7 années d’expérience dans les métiers de la rémunération et avantages sociaux,
  • Idéalement vous disposez d’une première expérience managériale
  • Sens de l’organisation, rigueur, esprit d’analyse et de synthèse
  • Bon relationnel, orientation client, capacité d’adaptation
  • Excellente maîtrise du Pack Office et plus particulièrement tableurs, systèmes de modélisation, logiciels de paie et de requête
  • Français et anglais courant impératif pour ce poste

Chez Henkel, nous avons des parcours, des points de vue et des expériences de vie très variés. Nous pensons que la singularité de chacun de nos collaborateurs constitue notre force. Rejoins notre équipe et viens nous apporter ta singularité ! Nous acceptons toutes les candidatures, quels que soient le genre, l'origine, la culture, la religion, l'orientation sexuelle, le handicap et la génération.

JOB ID: req66064
Contract & Job type: Regular - Full Time
Contact information for application-related questions: recruitment.benelux@henkel.com
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Healthcare coverage / Medical insurance Meal voucher
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Note: Perks might vary depending on the job grade.